Личный кабинет
Войти
Регистрация
Регистрация
Зачем вам это?

Делиться с другими своими впечателениями об отдыхе;

Общаться и заводить друзей среди туристов;

Обрести популярность в нашем сообществе.

Зарегистрироваться
Регистрация с помощью:
Регистрация турфирмы на нашем сайте позволит вам:

Отвечать на отзывы клиентов и быть более заметным среди целевой аудитории;

Повысить позиции вашей турфимы в поисковых системах;

Внести фирму в базу сайта и получать звонки;

Регистрация в качестве официального представителя отеля позволит вам:

Увеличить количество прямых бронирований вашего отеля;

Иметь надежную обратную связь со своими клиентами;

Отвечать на отзывы от имени администрации отеля.

Забыли пароль?
Укажите свою почту и мы вышлем вам новый :)
Отправить

Компания Красэйр - потогонная система Ольга...

Друскининкай. Литва
2 отзыва
1/10
Ужасно
Отзыв написан: 17 июля 2008 г.
Друскининкай. Литва
Компания Красэйр - потогонная система Ольга (мед.работник), Москва. Компания Красэйр давным-давно сыскала себе дурную славу неумением организовать работу и корпоративную и по обслуживанию клиентов. О последнем говорят отзывы пассажиров не только здесь, но и на многих авиационных форумах. Организация работы внутри компании - это безжалостная, против всяких норм трудового законодательства, потогонная система. Пилоты, выполняющие рейсы, не успевают получить законный отдых между рейсами (6, 12 часов полета - 4-6 часов сна). Вот по такой системе работают люди, отвечающие за жизнь и здоровье пассажиров в воздухе, без выходных по нескольку недель подряд. Работники, прибывшие из разных городов России, необоснованно задействованы на долгое время без отлаженного сменного графика. Распадаются семьи. В аэропорту Емельяново, в качестве компенсации, компания организует встречи с женщинами легкого поведения. Это уже отлаженная, договорная система. В питании пилотов преобладают модифицированные продукты, ведущие к падению гемоглобина, росту жировой ткани и холестерина. Физический распад и разложение психики стали орг. нормой работы компании. Может, руководству стоит посмотреть вперед и отладить организацию, а не рассматривать людей, как рабочую скотину?
В начало страницы
banner-dzen